Chamada de “negócio social formada por uma equipe intergeracional que abraça a causa da maturidade”, a Maturijobs promove oportunidades de emprego, capacitação profissional e outras oportunidades para pessoas acima dos 50 anos. A ABRACS conversou com o idealizador dessa impactante iniciativa, Mórris Litvak. Confira a entrevista!

ABRACS: Como surgiu o Maturijobs?

Mórris Litvak: A MaturiJobs surgiu a partir da visão que eu tive de oportunidade de negócio e impacto após ter entrado de cabeça no mundo do envelhecimento e longevidade. Comecei a me interessar por isso em um trabalho voluntário numa Instituição de Longa Permanência para Idosos (ILPI) em 2011 e me sensibilizei mais ainda pelo tema quando a minha avó faleceu em 2013, sendo que sua saúde decaiu rapidamente quando ela parou de trabalhar. Em 2014 criei um projeto chamado Conectando Gerações, para ligar jovens com idosos que moram em ILPI’s via internet e foi assim que comecei a estudar e entender mais sobre o assunto, bem como frequentar grupos e eventos sobre o tema. Este projeto não foi para frente como negócio e no início de 2015 eu deixei o meu antigo emprego para empreender a MaturiJobs após constatar a grande dificuldade para pessoas acima de 50 anos em encontrar oportunidades de trabalho e ocupação, apesar de estarem super ativas e com muita experiência.

A: O mercado está aberto para pessoas acima dos 60 anos?

ML: Está começando a se abrir. Ainda existe muito preconceito por idade no mercado de trabalho, o etarismo, e a crise acentuou a “juniorização” das empresas, porém este cenário aos poucos começa a mudar, uma vez que a reforma da previdência está em discussão e as empresas começam a enxergar o potencial dos trabalhadores mais velhos e a possibilidade de ter equipes intergeracionais, que pensam na diversidade etária. Além disso, as pessoas acima dos 50 e 60 anos estão mais abertas às novas possibilidades de trabalho e buscando novos desafios.

A: Alguns aposentados necessitam de trabalho por ter renda insuficiente. Os aposentados que possuem renda satisfatória também estão optando por continuar no mercado de trabalho?

LM: Sim, porque as pessoas ainda vão viver muito tempo após se aposentarem. E cada vez mais. Ninguém consegue ficar muito tempo parado. É muito comum as pessoas que se aposentam com renda satisfatória quererem retornar ao mercado de trabalho um ou dois anos depois de pararem. O aposentado quer uma ocupação, se sentir útil, produtivo, passar sua experiência e aprender coisas novas. Entretanto a maioria busca o complemento de renda mesmo.

A: Alguma área de atuação é mais aberta aos cidadãos seniores?

ML: Temos tido uma boa abertura com trabalho em ONG’s, tanto voluntário como contratado. Essas entidades têm menos preconceito com relação a idade e valorizam pessoas com experiência. Além disso grande parte das pessoas 50+ busca hoje em dia um trabalho que faça mais sentido, ou seja, que tenha um propósito além de simplesmente ganhar dinheiro, por isso há um “fit” interessante.

Além disso empresas pequenas são mais flexíveis e na área de tecnologia como as startups têm buscado a consultoria de profissionais experientes em áreas como gestão, finanças e contabilidade, legislação e etc.

A: Existem cursos de capacitação voltados para esse público específico?

ML: Sim, hoje em dia existem diversos cursos e eventos voltados para esse público. Em nosso site, na Agenda MaturiJobs nós indicamos alguns deles, inclusive muitos gratuitos. Há desde palestras sobre tecnologia a workshops que abordam empreendedorismo, como grupos de networking e cursos em universidades. Alguns programas que antes eram somente para jovens já começam a se interessar pelo potencial do público 50+ também.

A: Quais as vantagens de trabalho do cidadão sênior?

ML: São muitas, mas destacamos sempre a experiência, tanto profissional quanto de vida, que traz mais paciência para lidar com pessoas, sabedoria para resolver problemas, maior responsabilidade, organização e grande comprometimento, assim como mentoria para os mais jovens.

A: A ABRACS visa transformar o envelhecimento em uma experiência positiva. Para a Maturijobs, quais aspectos do envelhecimento devem ser mais valorizados?

ML: A experiência, sabedoria e comprometimento devem ser sempre lembrados e valorizados, mas o respeito aos mais velhos vai além disso. Cuidar dos mais velhos é cuidar do nosso futuro e garantir um país mais justo.

Site: http://www.maturijobs.com/

morris